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Contenus de la formation "Coaching + Ennéagramme”
Modules de coaching
Les disciplines enseignées sont principalement l'Analyse Transactionnelle, la systémique et l'approche centrée sur la personne de Carl Rogers. Les participants s'impliquent en étant tour à tour coach et coaché.
Parmi les thèmes traités :
- Attitude coaching ou métier de coach
- Différents rôles du coach
- Ethique professionnelle
- Changement et développement personnel
- Distinguer réalité, émotions et pensées
- Gestion des émotions
- Travail sur les préjugés et les croyances
- Motivation et atteinte d'objectifs
- Modification, amélioration de comportements
- Techniques d'entretien, d’écoute et de résolution de problèmes
- Approche systémique
- Dynamique et évolution des groupes, etc.
Modules d’ennéagramme
La formation à l'ennéagramme complète la formation de base en coaching en offrant un modèle pratique et cohérent du fonctionnement de l’être humain. Réservé pendant plusieurs siècles à des initiés dans un contexte de développement spirituel, ce modèle s’est développé en Occident dans les années 1970. Dans les dix dernières années, de nombreux ouvrages ont traité des diverses applications de l'ennéagramme au domaine des ressources humaines.
Nous apprécions dans l'ennéagramme l'explication de la construction de la personnalité, c'est-à-dire comment chaque individu développe - de manière inconsciente et précoce - une des neuf personnalités de base. L'étude des neuf profils permet d'approfondir la compréhension des différents fonctionnements psychologiques, de mettre en évidence les points forts et travailler sur les faiblesses.
Cette formation développe tous les aspects de la dynamique de l'ennéagramme et met en évidence les éléments qui permettent d'identifier le type d'une personne et de l'accompagner dans son évolution.
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