Enneagramme Trois centres

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LES TROIS CENTRES

Trois centres = trois formes "d'intelligence".
Au sens habituel, le terme intelligence signifie «faculté de comprendre, de saisir par la pensée». Cependant nos expériences, notre vécu s'inscrivent dans notre personne tout entière. La compréhension n'est donc pas seulement le fait de notre esprit, mais passe également par deux autres manières de saisir le réel: l'instinctive et l'émotionnelle.

Chacun des types de l'ennéagramme va privilégier l'utilisation d'une de ces formes "d'intelligence" qui sont aussi trois qualités d'attention au monde:
   - l'instinct pour les types 8, 9 et 1,
   - l'affectivité pour les types 2, 3 et 4,
   - le mental pour les types 5, 6 et 7.

Les trois types dits "à dominante du centre instinctif" (8, 9 et 1) sont, davantage que les autres, concernés par le concret et le corporel, ainsi que par la gestion de leur propre énergie. Ils ont tendance à prendre leurs décisions à l'instinct ou «au feeling».

Les trois types dits «à dominante du centre émotionnel» (2, 3 et 4) privilégient l'aspect relationnel des situations. Ils prennent plutôt leurs décisions sur des coups de cœur ou en fonction de l'image qu'ils donnent et de la reconnaissance escomptée.

Les trois types dits «à dominante du centre mental» (5, 6 et 7) privilégient l'activité intellectuelle: ils aiment réfléchir, analyser, être logiques et rationnels, anticiper et planifier. Ils prennent plutôt leurs décisions en pesant le pour et le contre et se veulent objectifs.

Les 5, les 6 et les 7 ne sont pas pour autant plus intelligents que les autres. On trouve d'ailleurs des personnes surdouées dans tous les types. Cependant les systèmes scolaires traditionnels valorisent l'entraînement du centre mental, à tel point que nous avons presque perdu le contact étroit avec nos facultés intuitives. La vie professionnelle ne laisse, elle non plus, guère de place à l'expression des émotions, malgré le retentissant succès des livres de David Goleman qui propose d'évaluer et de développer le "quotient émotionnel" des collaborateurs.



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