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Sa stratégie, souvent inconsciente, d'autodéfense
Tend à s'identifier au résultat (il "est" ce qu'il fait), au projet qu'il mène (préoccupation constante de ce qu'il y a à faire), à son rôle ou à sa fonction (en avoir les apparences).
Pour évoluer et grandir, le TROIS devrait:
- lâcher prise en acceptant de ne pas nécessairement "faire" mais en laissant les choses se faire ou les autres agir à leur manière. Reconnaître que la vie peut être heureuse en elle-même sans avoir à toujours vouloir
- pouvoir se dire: "J'existe, indépendamment de mes actes."
Du pire au meilleur
Le TROIS peu évolué est vaniteux, opportuniste et carriériste. Froid, répressif et surchargé d’activités, il se vante de ses réussites, méprise les autres et maquille ses échecs.
Le TROIS moyen est centré sur l’action. Il a toujours quelque chose à faire pour meubler les temps morts et éviter le risque de se retrouver face à ses émotions. Il tend à surévaluer ses réussites et à minimiser ses échecs.
Le TROIS évolué est authentique: il accepte de vivre ses émotions et prend plaisir à exister, autant qu'à obtenir des résultats. Il encourage et guide les autres sur le chemin du succès.
Ce que le TROIS peut apporter au monde
Lorsqu'il reconnaît ses propres limites et laisse une place à ses émotions, il devient un meneur éclairé et compréhensif, incitant les autres à l’action.
Ce pourrait être son métier
Manager, commercial, formateur d'adultes, mannequin, avocat, conférencier, cadre de haut niveau, politicien, acteur, chanteur, etc.
Il sont probablement du type TROIS:
Doris Leuthard, conseillère fédérale - A. Schwarzenegger - Quentin Mosimann (gagnant StarAc'7) - Bill Clinton - Bernard Tapie - Sharon Stone - Alain Delon.
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