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Sa stratégie, souvent inconsciente, d'autodéfense
Se mettre en retrait, fuir les obligations de groupe, se montrer avare de son temps et de sa présence, rejeter les émotions.
Pour évoluer et grandir, le CINQ devrait:
- quitter la peur du manque et ouvrir son cœur au partage. Accepter l'idée que les contacts affectifs peuvent être aussi nourrissants que le savoir intellectuel.
- pouvoir se dire:" Nous sommes tous interdépendants."
Du pire au meilleur
Le CINQ peu évolué est fermé au monde. Obsédé par la crainte d’être dépossédé, il accumule les ressources intellectuelles et matérielles et limite ses échanges au strict nécessaire.
Le CINQ moyen est autonome. Il organise sa vie en se ménageant des moments de solitude. En société, il préfère les événements où les attentes de chacun sont clairement énoncées. Il se pose facilement en observateur et évite de se retrouver dans une situation demandant de s’impliquer émotionnellement. De retour dans sa tanière, il digère ce qu’il a ressenti.
Le CINQ évolué met sa puissante intuition et sa connaissance du monde au service de la société. Il transmet son savoir et son expérience et accepte le risque de l’investissement relationnel.
Ce que le CINQ peut apporter au monde
Mis en contact avec sa richesse intérieure et acceptant de la partager, le CINQ offre au monde sa capacité à observer, imaginer, vérifier et inventer: il favorise toute approche objective du réel.
Ce pourrait être son métier
Comptable, ingénieur, actuaire, gestionnaire, scientifique, informaticien, gestionnaire et haut-cadre, chercheur, philosophe, astronome, écrivain, inventeur, journaliste, etc.
Ils sont probablement du type CINQ
Benoît XVI - Albert Einstein - Charlotte Gainsbourg - Patrick Poivre-d’Arvor Daniel Auteuil - Eric Berne - Anne-Catherine Lyon, conseillère d'Etat vaudoise Françoise Hardy - Professeur Tournesol.
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