|
Sa stratégie, souvent inconsciente, d'autodéfense
S'anesthésier: faire l'accessoire plutôt que l'important, éviter de choisir, de se donner des priorités ou de s'affirmer; rester dans la passivité et la dépendance.
Pour évoluer et grandir, le NEUF devrait:
- lâcher prise en acceptant de quitter la colère sous-jacente qui accompagne son auto dévalorisation, et faire confiance à sa capacité de trouver son chemin.
- pouvoir se dire: "Je sais qui je suis et où je vais.".
Du pire au meilleur
Le NEUF peu évolué fait de l’opposition passive. Incapable d’exprimer ses propres besoins, il s’abrutit dans la paresse et la négligence. Il "disparaît" en cas de conflit et peut exploser violemment lorsque sa colère intériorisée est devenue trop forte.
Le NEUF moyen fait preuve de grande empathie. Il aime le contact, accorde une grande attention aux besoins des autres et néglige les siens. Lorsqu’il doit accomplir une tâche importante, il se perd facilement dans des détails sans liens directs avec son projet. Il aime prendre son temps pour décider et, si on le bouscule, pourrait faire de la résistance passive.
Le NEUF évolué est patient. Il sait distinguer le temps de l’action et le temps de la réflexion. Il rencontre ses interlocuteurs avec confiance en faisant la part entre ses besoins propres et ceux des autres. En cas de conflit, il intervient calmement pour rétablir l'harmonie.
Ce que le NEUF peut apporter au monde
A condition d'admettre qu'il est écouté malgré les apparences, le NEUF contribue à l'harmonie dans les relations par sa capacité de compréhension, de soutien et d’acceptation.
Ce pourrait être son métier
Architecte, vétérinaire, instituteur, masseur, chiropraticien, pharmacien, notaire, informaticien, médiateur, diplomate, médecin, secrétaire, technicien en automatisation, fonctionnaire, etc.
ls sont probablement du type NEUF
Mahatma Gandhi - Nelson Mandela - Zinedine Zidane - Michel Drucker
Samuel Schmid, conseiller fédéral - Isabelle Carré - Philippe Noiret
Juliette Binoche - Obélix.
|
